一、人員基本情況
1、人員職稱分布
現(xiàn)有人員31名，其中“萬(wàn)人計(jì)劃”1人，享受政府特殊津貼專家1人，研究員3人，高級(jí)工程師4人，工程師4人?？蒲腥藛T24人，占職工總數(shù)77%。
2、人員學(xué)歷分布
具有博士、碩士學(xué)歷人員共12人，占職工總數(shù)的39%。
3、年齡結(jié)構(gòu)分布
職工平均年齡34歲，35歲以下職工占總數(shù)的68%，是一支年富力強(qiáng)，奮發(fā)向上的團(tuán)隊(duì)，他們善于思考, 刻苦求真，經(jīng)過不斷錘煉與學(xué)習(xí)，定會(huì)成為輕量化院的中堅(jiān)力量。
二、人才培養(yǎng)
德州分公司自2019年成立以來(lái)，非常重視人才培訓(xùn)工作。先后進(jìn)行了多次專題培訓(xùn)，旨在提高員工素質(zhì)，促進(jìn)成長(zhǎng)和發(fā)展，增強(qiáng)整體競(jìng)爭(zhēng)力，保障公司可持續(xù)性發(fā)展。
員工職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)
輕量化院?jiǎn)虝浺?ldquo;堅(jiān)信職業(yè)選擇，堅(jiān)定發(fā)展信心”為主題對(duì)德州入職員工進(jìn)行了職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)，喬書記從個(gè)人成長(zhǎng)與選擇、社會(huì)發(fā)展等多方面深入剖析現(xiàn)代年輕人職業(yè)困惑產(chǎn)生的原因，圍繞青年員工關(guān)注的的專業(yè)深造、職業(yè)發(fā)展、薪酬分配及福利政策，詳細(xì)講解了輕量化院現(xiàn)行的在職攻讀研究生、評(píng)優(yōu)推先、員工培訓(xùn)、職稱評(píng)審、干部及技術(shù)序列聘任、薪酬管理和戶籍政策等規(guī)章制度，并鼓勵(lì)員工堅(jiān)信職業(yè)選擇，立足崗位，作出貢獻(xiàn)，干出業(yè)績(jī)。
中層干部廉潔培訓(xùn)
德州分公司高度重視對(duì)新任干部的教育管理工作。任總以集體談話的方式同新提拔的干部進(jìn)行了任前廉潔培訓(xùn)。任總對(duì)新任干部提出了三點(diǎn)要求：
1、認(rèn)真做好本職工作。新任領(lǐng)導(dǎo)干部身份崗位均有所轉(zhuǎn)變，要迅速適應(yīng)管理者責(zé)任和工作重心的變化，認(rèn)真履職擔(dān)當(dāng)。
2、履行管理職責(zé)。針對(duì)新任干部的不同崗位，要明確團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分工，合理規(guī)劃工作進(jìn)度與內(nèi)容，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，按質(zhì)按量完成公司年度任務(wù)。
3、嚴(yán)于律己，廉潔從業(yè)。新任干部要以身作則，公正規(guī)范使用權(quán)力，時(shí)刻繃緊廉潔自律這根弦，不僅要自己做到廉潔從業(yè)，也要管理好團(tuán)隊(duì)。
會(huì)上，新任干部也分別談感想、表決心。
通過開展廉政談話，進(jìn)一步提高了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識(shí)，切實(shí)筑牢拒腐防變的思想防線，持續(xù)提升業(yè)務(wù)水平和工作能力，為實(shí)現(xiàn)輕量化院德州分公司的建設(shè)目標(biāo)而履職擔(dān)當(dāng)。
IATF16949培訓(xùn)
IATF16949質(zhì)量管理體系培訓(xùn)由中機(jī)寰宇楊老師主持，通過楊老師深入淺出由點(diǎn)到面的講解，讓我們對(duì)質(zhì)量管理體系的實(shí)際運(yùn)用有了更清晰的認(rèn)識(shí)和更深刻的理解。此次培訓(xùn)講解了過程方法，它的貫徹執(zhí)行有利于促進(jìn)企業(yè)管理水平的提高，有利于提高顧客對(duì)其產(chǎn)品或服務(wù)的滿意程度，有利于幫助企業(yè)達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的。
IATF16949 質(zhì)量管理體系告訴企業(yè)的不僅僅是質(zhì)量管理體系各過程的要求，還提出并規(guī)定了許多有效的、切實(shí)可行的控制程序和方法，落實(shí)并實(shí)施IATF16949 質(zhì)量管理體系，采取質(zhì)量先期策劃、控制計(jì)劃等手段，對(duì)產(chǎn)品從原輔材料采購(gòu)到產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過程直至交付的全過程規(guī)定控制要求，實(shí)施過程控制，能有效的提高產(chǎn)品質(zhì)量，進(jìn)而提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
